蕪湖員工推遲上班工資怎么算?員工是否可以申請在家辦公?

時間:2020-02-15 15:56:07 來源:蕪湖網
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延遲復工期間,企業員工工資如何計算?企業安排員工在家上班是否需要與員工協商?員工是否可以自行申請在家工作?

延遲復工期間,員工實際上提供了勞動的,企業應當支付相應報酬。對于確實存在困難的企業, 用人單位想要調崗調薪需要與職工協商一致。

安排員工在家工作是有條件的企業應當承擔的義務,企業可以單方安排員工在家工作,而無需就此與員工協商一致。

對于目前并無文件明確規定單位應當安排員工在家工作的地區,考慮到在家遠程工作可以有效降低感染風險、有助于疫情防控,且在家工作并不損害員工的合法權益,反而是當前特殊情形下對員工工作地點的寬松處理,有條件的單位亦可考慮向員工發送在家工作的書面通知,安排員工在復工后的一定期限內在家工作。反之,若員工向企業申請在家工作,單位是否必須同意,需要依據用人單位的具體情況、員工的具體崗位,來判斷單位是否具備安排該員工在家工作的條件。如具備條件的,應當安排。如確實不具備條件的,比如維修工人、商場服務人員等,必須現場工作的崗位,則無法要求單位必須同意員工在家工作,單位從客觀上來說也無法予以安排。

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